Трудовые споры

Что такое трудовой спор?

 

Трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового права.

Если у Вас возник трудовой спор, адвокат Синельников М.В. готов оказать Вам любую необходимую помощь по разрешению трудового спора в Вашу пользу, от подготовки процессуальных документов и документов кадрового учета. Имеется большой опыт представления интересов заказчиков в суде и в государственных органах надзора (прокуратура, инспекция труда).

За период с 2005 года  адвокатом Синельниковым М.В. было  принято участие во множестве судебных процессах, в ходе которых были успешно решены задачи, связанные с обжалованием предписаний государственной инспекции труда, аттестацией работников, сокращением численности или штата работников, изменением условий трудового договора, незаконным увольнением и восстановлением работников на работе, признанием законным / незаконным вынесение дисциплинарного взыскания, установлением районного коэффициента, квотированием рабочих мест, невыплатой заработной платы, взысканием материального ущерба, незаконным отказом в приеме на работу, признанием гражданско-правового договора регулирующим трудовые отношения, оспариванием решений должностных лиц и пр.

 

С целью разрешения трудовых споров в случае необходимости и по согласованию с Вами адвокат осуществит следующие мероприятия:

 

1. Предварительный анализ обстоятельств трудового спора и имеющихся документов. Помощь по урегулированию трудового спора

 

Чтобы разобраться с обстоятельствами трудового спора и выработать оптимальную стратегию по его урегулированию, юристам по трудовому праву ООО «ТэКа Групп» необходимо произвести ознакомление с имеющимися у Заказчика документами и получить от него пояснения относительно сути конфликта и имеющихся у сторон трудовых отношений разногласий.

 

Встречаются случаи, когда стремление Заказчика обратиться в суд либо в орган надзора с целью разрешения в свою пользу трудового спора настолько слабо подкреплено доказательствами, что не имеет под собой никаких оснований. Или, например, на претензию работника / работодателя достаточно дать краткий и обоснованный ответ, чтобы конфликт был исчерпан.

 

Первичный анализ ситуации позволяет оценить положение каждой из сторон в трудовом споре и получить представление, имеются ли основания для обращения с претензией, жалобой или исковыми требованиями, и имелись ли такие основания у стороны — инициатора обращения.

2. Юридическая помощь при проведении проверок государственными органами надзора

Адвокат Синельников М.В. неоднократно принимал участие в подготовке ответов на запросы, требования и представления государственных органов надзора, и имеет значительный опыт взаимодействия с должностными лицами государственных органов и устранения любого рода нарушений, в том числе в сжатые сроки.

 

Адвокат готов присутствовать у Заказчика во время проведения проверки государственных органов надзора, или, в случае необходимости, при условии получения от Заказчика соответствующей доверенности, явиться в государственный орган надзора совместно с представителями Заказчика либо самостоятельно, представив при этом требуемые документы и изложив позицию Заказчика.

 

Если в результате проведения проверки Заказчик не согласен с вынесенным предписанием, протоколом или постановлением, адвокат окажет необходимую помощь по обжалованию вышеуказанных документов в судебных органах.

 

3. Квалифицированная и всесторонняя оценка перспектив судебного дела. Выработка позиции

Проведение оценки перспектив судебного дела позволяет Заказчику получить чёткое представление об имеющейся у него ситуации и прогнозах её развития, а также о сильных и слабых сторонах своего участия в конфликте.

Иногда, при незаконном увольнении работника и его обращении в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул, взвесив все «за» и «против», логичнее и дешевле провести примирительные процедуры, снизив при этом потери Заказчика до минимума.

 

Встречаются случаи, когда работодатель, понеся ущерб от действий работника и имея право на его возмещение, отказывается от идеи взыскания лишь только потому, что не имеет представления о том, как это можно сделать.

 

Во всех случаях, по итогам квалифицированной оценки перспектив судебного дела адвокат предлагает Заказчику наилучшие решения и действия в рамках урегулирования трудового спора в судебном порядке.

 

 

4. Досудебная подготовка документов с учетом имеющихся доказательств

Адвокат подготовит документы, которые являются обязательными либо могут понадобиться Заказчику в ходе судебного процесса по трудовому спору, а именно:

· исковое заявление;

· возражения на исковое заявление;

· частная жалоба;

· ходатайства: о пропуске срока исковой давности, о восстановлении срока исковой давности, об отложении судебного разбирательства, об истребовании доказательств, о вызове свидетелей в суд, и иные документы.

 

Также адвокат производет необходимые Заказчику для представления в суд расчёты, схемы и таблицы.

 

5. Участие в судебном заседании в качестве представителя

 

В соответствии с главой 5 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороны, участвующие в процессе, имеют право вести свои дела лично или через представителей, которые вправе совершать от имени представляемого все процессуальные действия.

 

Адвокат Синельников М.В.  оказывает услуги по представлению интересов Заказчика при разрешении трудового спора в суде в рамках полномочий, предоставленных им в соответствии с выданной Заказчиком доверенностью.

 

Судебная защита при участии Вашего адвоката гарантирует Заказчику представление его интересов в судах всех инстанций  по трудовому праву.

6. Обжалование решений в апелляционной, кассационной инстанции и в порядке надзора

 

Истец, ответчик и другие лица, принимающие участие в деле в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ, вправе обжаловать в апелляционном, кассационном порядке, а также в порядке надзора решения суда, с которыми они не согласны.

 

Адвокат  при разрешении трудовых споров оказывает Заказчикам необходимую правовую поддержку, связанную с подачей жалоб в соответствующие судебные инстанции.